国有资产管理处考勤、请假、考核管理（暂行）办法

一、考勤管理

（一）考勤范围星期一至星期五法定工作日规定的上班时间进行考核。节假日及下班之后不在考勤之列，但若因工作需要加班，职工应随叫随到。

（二）考勤内容

1．本处职工按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，上班时间必须坚守工作岗位，尽职尽责。

2．职工在上班时间内，因事需要暂时离开岗位30分钟以上的，应告知科室人员。

3．上班时间不允许干私活，不许打游戏、玩牌等。

4．职工出差或外出开会结束后应及时返回，并告知考勤人员进行登记。

5．建立统一的考勤登记表，严格执行考勤签到、登记制度。，处办公室负责全处的考勤登记汇总。

6．国资处每月对职工出勤考勤情况进行一次统计，于次月3日前处内汇总报主管处长审核，并报学校人事考核部门。

7．对不遵守考勤制度或经常迟到早退者，要及时批评教育，限期改正。

8、实行上班签到制度，由处办公室负责上班签到和汇总工作。

二、请假制度

（一）职工因病、因事需要请假，或按规定休假（指公休假、探亲假、婚假、丧假、产假等），均应填写请假单，并按审批程序和要求办理，假满后及时销假。

（二）职工休病假3天以上，均应出具校医院提供的休假证明（或住院、转诊），经批准后方可休假（住院、转诊）。

（三）职工因情况特殊（紧急事件）来不急办理请假手续，必须委托他人或打电话向科长、处长请假，事后补办请假手续。

（四）科级以下职工请假，1天以内由科长批准，2天以上科长同意后还须经处领导批准。科长请假须经处领导批准，副处长请假2天以内由处长批准，副处长请假3天以上和处长请假按学校有关规定办理。

（五）职工请假（休假），各科室要做好统筹、合理安排，保证各项工作正常进行。

（六）职工公休假、探亲假、婚丧假、产假等按学校有的关规定执行。

三、岗位职责考核

（一）考核内容： ①工作纪律考勤； ②业务能力； ③服务态度； ④敬业精神； ⑤完成工作任务的数量、质量； ⑥团结协作； ⑦办事效率； ⑧服从安排； ⑨勤俭廉洁。

（二）考核方式采用平时考核、重要任务考核与年终考核相结合。职工考核结果分优秀、合格、不合格三种。

四、考勤、考核奖罚

（一）考勤考核结果与学校年终绩效津贴、国资处评秀选先挂钩，具体考勤、缺勤的奖励与处罚按学校相关规定执行。

（二）职工擅离工作岗位，未按上述要求办理请假手续，或不打招呼、未经同意休假、超假等，一律按无故缺勤对待。

（三）对经常迟到早退，无故缺勤者，年度考核取消评优资格。对连续无故缺勤7天以上，一年累计无故缺勤15天以上，年度考核为不合格；对无故缺勤15天以上，一年累计缺勤30天以上者，按自动离职报请学校处理。

五、附则本办法自发布之日起施行。